El estado actual de las organizaciones fundamentalmente muestra una fotografía actual de la situación en que se encuentran dichas organizaciones desde un punto de vista general. Cabe mencionar que este estado puede ser relativo, aunque en ocasiones es bastante palpable identificar las carencias y situaciones a mejorar en cada organización en base a la percepción de los empleados, por lo que se sugiere en un cierto tiempo determinado, revisar a detalle el Estado Actual para poder llegar mas fácilmente al Estado Esperado.
Dentro de este contexto, señalo la siguiente definición con respecto a las comunidades de práctica:
¨Communities of practice are groups of people who shrae a concern or passion for something they do and learn how to do it better as they interact regularly¨
Las comunidades de práctica están formadas por personas que se unen en un proceso colectivo de aprendizaje en donde comparten un dominio en común. El aprendizaje de las comunidades puede cambiar según la experiencia personal y la competencia de la comunidad, justo en esta interacción es donde se da el aprendizaje.
Por lo tanto, enseguida muestro algunas características que conforman la comunidad para tener una visión mas amplia de este contexto que previamente hemos descrito:
Es muy importante mencionar que quizás todas las organizaciones tengan puntos en común o quizás otras tengan menos, lo importante es identificar que una comunidad de practica busca atender una necesidad en el mercado y es a través de estos elementos, como podrán dar solución.
DIGITAL HABITS (Escrito por Etienne Wenger, White & Smith) es un libro que nos ayuda a identificar la situación actual de la organización desde la perspectiva de como una organización independientemente donde se encuentre, puede generar conexiones que favorezcan tanto a la persona como a la organizacion, este libro se puede definir como ¨Los lugares y flujos en los que realizamos las prácticas que nos dan identidad y consolidan nuestra Comunidad¨, se plasman una serie de características las cuales se categorizan en una numeración y se conectan entre ellas para reconocer la situación actual y la situación deseable de la organización de acuerdo a un tema específico.
Mas información: http://wenger-trayner.com/theory/
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